Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el tiempo para click aquí presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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